CONTRATO POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

¿Qué es contrato por prestación de servicios?

Hay que aclarar que no es exactamente un contrato contemplado como laboral, es un contrato civil y aunque es uno de los vinculó profesionales más usados en Colombia en el ámbito laboral, no es más que un acuerdo entre partes para la realización de una labora específica y personal, una forma de contratación informal, estos contratos no concibe la existencia de relaciones o vínculos laborales; ya que no hay relación directa entre el empleador y trabajador, lo que evita que se generen una serie de obligaciones legales y laborales, tanto para el contratista como para el contratante.

¿Cuáles son las características de un contrato de prestación de servicios?

• El contratista pacta con el contratante una labor, una fecha de entrega y unos honorarios por el cumplimiento. Tenga en cuenta que este no está obligado a tener una subordinación permanente.
• Lo anterior representa autonomía o independencia para manejar su tiempo y la forma en la que va a ejecutar la labor acordada con sus propios criterios, fuentes o los insumos que cuente.
• Asimismo, el contratante está exento de pagar prestaciones sociales al contratista, así como de conceder vacaciones remuneradas y aportar a seguridad social –pensión, salud y riesgos profesionales–, las cuales deben ser asumidas por el trabajador independiente.
• Con base en lo anterior, si está bajo un contrato por prestación de servicios y recibirá como pago un salario mínimo legal vigente o más la base de cotización será el 40% – siempre y cuando este porcentaje resulte en un salario mínimo o más – del valor de los ingresos que se den durante el mes por la labor, con la base del 40% se deduce el 16% para pensión y el 12,5% para salud.
• Este tipo de acuerdos suele regirse por cualquier monto, ya que no está regido o contemplado en el CST. Por ello, su regulación dependerá del Código Civil o del Código de Comercio, de acuerdo a la actividad pactada.

¿Cómo funciona el pago en un contrato por prestación de servicios?

Recuerde que, a la hora de establecer el acuerdo para la prestación de un servicio, puede dejarse claro, además del monto de los honorarios, la forma en que se pagan, cómo se enviarán las cuentas de cobro y, si es del caso, cuáles son los avances del producto final que se deben entregar para recibir los pagos correspondientes.

Revisemos lo anterior con un ejemplo:

Juan fue contratado para ser el diseñador en una agencia de viajes, el contrato fue hecho bajo prestación de servicios, lo que le da la libertad a Juan de trabajar desde casa y ahorrarse dinero que se gastaría en transporte o comida. Juan acordó con el contratante que por su labor recibiría $1.800.000 los días 11 de cada mes.

Como el 40% de $1.800.000 es $720.000 la base de cotización para Juan será un salario mínimo es decir $908.526 para 2021. Es decir, que al mes vencido, Juan tendrá que pagar $259.000. De estos $113.600 irán para salud y otros $145.400 a pensión, estos aportes serán siempre obligatorios.

Si Juan desea pagar ARL (administradora de riesgos laborales) y Caja de Compensación por los beneficios que le ofrecen, al 40% tendrá que descontar también el 0.5% y el 2% respectivamente por lo que en aportes al mes pagaría $281.884 por el servicio que presta.