MODELO DE REFERENCIA LABORAL

Deseas obtener información acerca del desempeño o conducto de tu candidato a cierto puesto de tu empresa, realízalo a través de una Referencia Laboral. Conoce sus características, que información debe tener en ella y donde puedes descargar su formato en unos simples pasos.

¿Qué es una Referencia Laboral?

Una referencia laboral es un documento que proporciona información sobre el desempeño y la conducta de un trabajador en su lugar anterior de trabajo. En estas referencias laborales se incluye información como el puesto que ocupó el trabajador o las actividades que desarrollaba en la empresa.

¿Cuál es la diferencia entre Certificación Laboral y Referencia Laboral?

La certificación laboral y la referencia laboral son dos conceptos diferentes que cumplen diferentes propósitos en el mercado laboral. Algunas de las diferencias son:

• Propósito: La certificación laboral demuestra un nivel de competencia en un área determinada, mientras que una referencia laboral brinda información sobre el desempeño y la conducta de un trabajador en su lugar anterior de trabajo.
• Origen: La certificación laboral es emitida por una organización o entidad acreditada, mientras que una referencia laboral es proporcionada por un empleador anterior o colega.
• Contenido: La certificación laboral incluye información sobre los requisitos cumplidos, conocimientos y habilidades demostradas, mientras que una referencia laboral incluye una evaluación verbal o escrita del desempeño y la conducta de un trabajador.
• Uso: La certificación laboral se utiliza para demostrar habilidades y conocimientos, mientras que una referencia laboral se utiliza durante el proceso de contratación para obtener una evaluación más completa del candidato.

¿Existen diferentes tipos de Referencias Laborales?

Hay dos tipos principales de referencia laboral: profesionales y personales.

• Referencias profesionales: Estas referencias son proporcionadas por un empleador anterior o un colega que ha trabajado directamente con el candidato en un entorno laboral. Este tipo de referencia puede proporcionar información valiosa sobre el desempeño y la conducta del candidato en un entorno de trabajo.
• Referencias personales: Estas referencias son proporcionadas por amigos, familiares o conocidos personales que no han trabajado directamente con el candidato. Aunque estas referencias pueden proporcionar información sobre la personalidad y el carácter del candidato, pueden ser menos útiles en términos de evaluación del desempeño laboral.

¿Cómo verificar una Referencia Laboral?

La verificación de las referencias laborales suele hacerse a través del contacto directo con el antiguo empleador del trabajador. Para ello, las referencias deben incluir un nombre y unos datos de contacto, por ejemplo, un número de teléfono o un correo electrónico. Debes tener en cuenta que antes de llamar a una referencia, es primordial tener clara la información que se busca obtener.

Items a tener en cuenta la hora de verificar una Referencia Laboral:

• Es importante respetar la privacidad y la confidencialidad de la información obtenida durante la verificación de referencias laborales y utilizar la información solo para fines laborales legítimos.
• En algunos casos, las empresas pueden usar servicios de verificación de referencias laborales para realizar la verificación de manera más eficiente y rigurosa. Estos servicios proporcionan información verificable y confiable sobre el historial laboral y el desempeño de un candidato.

¿Por qué es importante una Referencia Laboral?

1. Verificación de información: Las referencias laborales permiten a las empresas verificar la información incluida en el currículum del candidato, como la fecha de inicio y finalización de un empleo, el cargo desempeñado y las responsabilidades asociadas.
2. Evaluación objetiva: Las referencias laborales proporcionan una evaluación objetiva y precisa del desempeño y la conducta del candidato en un entorno laboral.
3. Selección: Las referencias laborales ayudan a las empresas a tomar decisiones sobre la contratación de un candidato y a identificar a aquellos que mejor se adapten al puesto y a la organización.
4. Validación de habilidades: Las referencias laborales permiten a las empresas validar las habilidades y la experiencia del candidato, lo que es especialmente importante para puestos especializados o de liderazgo.
5. Evaluación de desempeño: Las referencias laborales también pueden ser solicitadas durante la evaluación de un empleado para obtener una evaluación objetiva y potencial para avanzar en la organización.

¿En que casos se solicita una Referencia Laboral?

Las referencias laborales se solicitan comúnmente en el proceso de selección de un nuevo empleado.

• Antes de la oferta de empleo: Antes de hacer una oferta de empleo, es común que las empresas soliciten referencias laborales para evaluar al candidato y asegurarse de que cumpla con los requisitos y expectativas del puesto.
• Durante la evaluación: Las referencias laborales también pueden ser solicitadas durante la evaluación anual de un empleado para obtener una evaluación objetiva de su desempeño y su potencial para avanzar en la organización.
• Para puestos de liderazgo: Para puestos de liderazgo o gerenciales, es común que las empresas soliciten referencias laborales de los superiores o subordinados directos del candidato para obtener una evaluación completa de su desempeño y habilidades de liderazgo.

¿Es legal pedir una Referencia Laboral?

Sí, es legal pedir una referencia laboral en muchos países. Sin embargo, existen ciertas regulaciones y leyes que limitan la información que se puede solicitar y compartir en una referencia laboral.

Errores que se deben evitar en una Referencia Laboral:

1. Compartir información negativa sobre un antiguo empleado en donde la información no sea verdadera y que tenga una relación directa con el desempeño laboral.
2. Compartir información confidencial o protegida por la privacidad, como la salud o el estado de seguro social de un empleado.
3. Desconocimiento de todas las regulaciones y leyes relevantes en lo que respecta a las referencias laborales para evitar posibles acciones legales.
4. Emitir o solicitar una copia de sus referencias laborales para verificar su precisión y para tener una comprensión clara de la información compartida.

¿Dónde y cómo descargar el formato de Referencia Laboral?

Crea tu cuenta:

1. Ingresa a www.formuapp.com , selecciona la opción Registrarse, ubicada en la parte superior derecha.
2. Ingresa tu correo electrónico y contraseña.
3. Una vez creada tu cuenta, regresa a la página principal y selecciona la opción iniciar sesión.
4. Al ingresar tus datos, inmediatamente podrás acceder al panel principal de nuestra app, en la cual encontraras diferentes opciones como: Inicio, historial de formularios realizados, formatos, clientes y empresas.
5. Si aun no cuentas con algún tipo de plan, puedes dirigirte a la parte superior izquierda, dar clic en inicio y seleccionar la opción nuestros planes, donde se desplegarán los diferentes opciones y sus respectivas características. Selecciona el plan adecuado para ti.

Selecciona, diligencia y descarga tu formato:

• Si deseas realizar algún tipo de tramite o diligenciar un documento, selecciona la opción formatos, ubicada en la parte izquierda del panel; se desplegarán diferentes tipos de documentos disponibles entre: contratos, traspasos, certificaciones, poderes, cuenta de cobro y más.

• Selecciona el formulario requerido, en este caso REFERENCIA LABORAL. si deseas conocer información acerca del formato a diligenciar, documentos o requisitos, dale clic en la opción conoce más, o clic en la opción crear nuevo para diligenciarlo directamente.

• A continuación, la app te llevara paso a paso, guiándote para diligenciar los campos requeridos, hasta completar tu formulario. una vez terminado, puedes seleccionar la opción Guardar.

• Para descargar tu formulario diligenciado, dirígete a la parte izquierda del panel y selecciona la opción historial, selecciona el formato y descárgalo en el archivo deseado como Word, PDF. Recuerda que también puedes compartir tu formato por medio de correo electrónico o link.